"သြဇာညောင်းတဲ့ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ဖြစ်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ Soft Skills (၈) မျိုး"

 "သြဇာညောင်းတဲ့ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ဖြစ်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ Soft Skills (၈) မျိုး"

လုပ်ငန်းခွင်မှာ Hard Skills တွေက ကျွန်တော်တို့ကို အလုပ်ရစေနိုင်ပေမယ့်၊ တကယ့်သြဇာညောင်းတဲ့ ခေါင်းဆောင် တစ်ယောက် (High-Impact Leader) ဖြစ်လာဖို့ကတော့ Soft Skills တွေအပေါ်မှာပဲ မူတည်ပါတယ်။

အခုတစ်ခေါက်မှာတော့  "သြဇာညောင်းတဲ့ ခေါင်းဆောင် တစ်ယောက်ဖြစ်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ Soft Skills (၈) မျိုး" အကြောင်းကို ပြောပြပေးချင်ပါတယ်။

ထိရောက်တဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံကို ပိုင်ဆိုင်နိုင်ဖို့ ပျိုးထောင်ရမယ့် အရည်အချင်းတွေကတော့

၁။  ပွင့်လင်းရိုးသားမှု  - ကိုယ့်ရဲ့ ကျရှုံးမှုတွေနဲ့ စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေကို အဖွဲ့သားတွေနဲ့ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း မျှဝေပါ။ ကိုယ်ကလည်း လူသားတစ်ယောက်ပဲဆိုတာကို မြင်တွေ့ရတဲ့အခါ အဖွဲ့သားတွေက ကျွန်တော်တို့အပေါ် ပိုပြီးယုံကြည်လာပါလိမ့်မယ်။

၂။  သတ္တိရှိခြင်း  - အများက မပြောရဲ မဆိုရဲဖြစ်နေရင်တောင် သက်တောင့်သက်သာမဖြစ်စေမယ့် အမှန်တရားတွေကို ပြောဆို ရဲရပါ မယ်။ လူကြိုက်များဖို့ထက် ကိုယ့်ရဲ့ သိက္ခာနဲ့ တည်ကြည်မှု (Integrity) က ပိုပြီး အရေးကြီးပါတယ်။

၃။  ဝေဖန်ပိုင်းခြားတွေးခေါ်ခြင်း - ဆုံးဖြတ်ချက်မချခင် အရာအားလုံးကို မေးခွန်းထုတ် ဆန်းစစ်ပါ။ အယူအဆအမှားတွေက ငွေကုန်ကြေးကျ များစေနိုင်တာကြောင့် သေသေချာချာ တွေးတောခြင်းက အချိန်နဲ့ ငွေကြေးကို သက်သာစေပါတယ်။

၄။  အလေးအနက်ထားပြီး နားထောင်ခြင်း - ပြန်ပြောဖို့အတွက်တင် မဟုတ်ဘဲ တစ်ဖက်လူကို တကယ်နားလည်ဖို့အတွက် နားထောင်ပါ။ ဝန်ထမ်းတွေအ နေနဲ့ သူတို့စကားကို အလေးထားနားထောင်ခံရတယ်လို့ ခံစားရတဲ့အခါ တကယ့်အရေးကြီးတဲ့အချက်တွေကို ပိုပြီးပွင့် လင်းစွာ ပြောဆိုလာမှာပါ။

၅။  လိုက်လျောညီထွေရှိခြင်း - အစီအစဉ်တွေက အမြဲပြောင်းလဲနိုင်ပါတယ်၊ အဲဒီအခါ အရှိန်အဟုန်မပျက်ဘဲ လိုအပ်သလို ပြောင်းလဲ နိုင်ရ ပါမယ်။ မရေရာမှုတွေကြားမှာ အဖွဲ့သားတွေကို လမ်းမပျောက်အောင် ဦးဆောင်ပေးပါ။

၆။  နှိမ့်ချမှုရှိခြင်း  - ကိုယ်မှားနေရင် ဝန်ခံပါ၊ အကူအညီ လိုအပ်ရင်လည်း တောင်းခံပါ။ အမြဲတမ်း သင်ယူနေဖို့က အတ္တ (Ego) ထက် ပိုပြီး အရေးကြီးပါတယ်။

၇။  စိတ်ရှည်ခြင်း - ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့ရဲ့ အရှိန်အဟုန်အတိုင်း တိုးတက်လာအောင် အချိန်ပေးပါ။ အတင်းအကျပ် အလျင်စလို လုပ်ဆောင်ခြင်းက စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေကိုသာ ဖြစ်စေပြီး တကယ့်ထူးချွန်မှုကို မရရှိနိုင်ပါဘူး။

၈။  တသမတ်တည်းရှိခြင်း - ကိုယ်ပြောတဲ့အတိုင်း နေ့စဉ် တသမတ်တည်း လုပ်ဆောင်ပါ။ လူတွေက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ကတိတွေထက် ကျွန်တော်တို့ရဲ့ နေ့စဉ်လုပ်ဆောင်နေကျ ပုံစံ (Patterns) တွေကို ကြည့်ပြီးမှသာ ယုံကြည်ကြတာပါ။

Popular posts from this blog

မြန်မာနိုင်ငံမှထူးဆန်းသော မြို့အမည်များ

ဝါယာ

Hacker ဖြစ်ချင်လား

အုိင္ဒီယာကို သေဘာက်လို႔ပါ

စက်

ခေါင်းဆောင်

အငုံစိတ်

အလုပ်အတွက်

မိမိ